在我国，劳动者权益保护一直是社会关注的焦点，一起因玩手机被开除的25年老员工与公司赔偿98万的案例再次引发了人们对职场规则与人性关怀的讨论，这起事件不仅揭示了企业管理的严格性，也反映了我国劳动法律法规的不断完善。
据悉，这位25年老员工在一家知名企业担任部门经理一职，因在工作中玩手机被公司以“违反公司规章制度”为由开除，这位员工认为自己并未严重违反公司规定，于是将公司告上法庭，要求恢复工作并赔偿损失。
经过审理，法院认为，虽然该员工在办公时间玩手机确实违反了公司规章制度，但考虑到其25年的工龄以及在公司期间的贡献，公司应给予一定的补偿，法院判决公司赔偿该员工经济损失98万元。
这起事件引起了广泛关注，一方面是因为25年的工龄在当今社会实属难得，另一方面则是因为赔偿金额高达98万元，这在同类案件中较为罕见。
从企业管理的角度来看，公司开除员工的行为虽然严格，但也体现了企业对规章制度的重视，随着社会的发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，只有严明纪律、规范管理，才能确保企业高效运转，在这起事件中，公司是否过于严格，值得深思。
公司规定办公时间禁止玩手机，出发点是好的，旨在提高工作效率，但另一方面，员工在紧张的工作之余，适当放松也是人之常情，在这种情况下，公司是否可以采取更为人性化的管理方式，比如设定合理的休息时间，让员工在休息时间自由安排自己的活动？
从劳动法律法规的角度来看，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形，显然，这起事件中的员工并不符合上述规定。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，该公司在未提前通知的情况下直接开除员工，显然违反了法律规定。
从人性关怀的角度来看，企业应关注员工的身心健康，尊重员工的合法权益，在这起事件中，公司虽然对员工进行了赔偿，但无法弥补员工因被开除而带来的心理创伤，企业在管理过程中，应注重人性化的关怀，关注员工的需求，营造和谐的工作氛围。
这起因玩手机被开除的25年老员工与公司赔偿98万的案例，既揭示了企业管理的严格性，也反映了我国劳动法律法规的不断完善，在今后的工作中，企业应加强管理，关注员工权益，劳动者也应提高自身素质，遵守规章制度，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。
