一起因职场骚扰引发的争议案件引起了社会广泛关注，一名男子因在工作场合摸女同事的手而被公司开除，随后该男子将公司告上法庭，声称公司开除其行为违规，此案引发了关于职场骚扰、公司管理、员工权益等方面的热议。
据了解，男子小王（化名）与女同事小李（化名）在同一公司工作，一天，小王在工作间隙，未经小李同意，伸手摸了她的手，这一行为让小李感到非常不适，并向公司领导反映了此事，公司经过调查后，认为小王的行为属于职场骚扰，遂将其开除。
小王对此表示不服，认为自己并未构成职场骚扰，公司开除他的行为违规，他将公司告上法庭，要求撤销开除决定，并赔偿其经济损失。
此案在法庭上引起了广泛关注，原告小王表示，他摸女同事手的行为只是出于友好，并无恶意，他认为公司开除他的行为过于严厉，违反了《劳动合同法》等相关法律法规，被告公司则认为，小王的行为已经对女同事造成了心理压力，属于职场骚扰行为，公司有权依据公司规章制度予以开除。
法院在审理过程中，针对原告和被告双方的陈述和证据进行了审查，法院认为小王的行为确实给女同事小李带来了不适，构成职场骚扰，法院也注意到，小王的行为并非故意为之，且双方在事后已经和解，法院认为公司开除小王的行为虽然依据公司规章制度，但过于严厉，不符合法律规定。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同应当依法进行，并保障劳动者的合法权益，本案中，法院认为公司开除小王的行为存在违规之处，遂判决撤销公司开除小王的决定，并要求公司重新安排小王的工作。
此案引发了对职场骚扰、公司管理、员工权益等方面的思考，职场骚扰对受害者造成心理和生理上的伤害，企业应当重视这一问题，加强员工培训，提高员工素质，企业应当建立健全规章制度，合理处理职场纠纷，避免因处理不当而引发法律风险。
以下是针对本案的一些思考：
1、企业应加强对员工的培训，提高员工对职场骚扰的认识，增强法律意识。
2、企业应建立健全规章制度，明确职场骚扰的定义和处理流程，保障员工权益。
3、企业在处理职场骚扰案件时，应充分调查、取证，避免因处理不当而损害员工合法权益。
4、企业在开除员工时，应遵循法律规定，合理评估员工行为对企业的危害程度，避免滥用开除权。
本案反映出职场骚扰、公司管理、员工权益等方面的问题，企业应以此为鉴，加强内部管理，保障员工合法权益，营造和谐的职场环境，社会各界也应关注职场骚扰问题，共同维护劳动者权益。
