在职场中，性骚扰一直是备受关注的话题，一起因男子摸女同事手而被开除的案件引发了公众的广泛关注，当事人不仅对公司的开除决定表示不满，还将其告上法庭，认为公司违规处理，这一事件再次将职场骚扰问题推上了风口浪尖，引发了人们对劳动法权益和企业管理的思考。
据了解，这位男子（以下简称“原告”）与女同事（以下简称“被告”）在同一公司工作，某日，原告在办公室内不经被告同意，用手触摸了被告的手部，被告感到不适，随即向公司反映，公司经调查后，认为原告的行为构成了职场骚扰，遂作出将其开除的决定。
原告对公司的开除决定表示不服，认为自己的行为并未达到严重骚扰的程度，公司处理过于严厉，原告将公司告上法庭，认为公司违规处理，侵犯了自己的劳动法权益。
在法庭上，原告提出以下两点主要诉求：
1、要求公司撤销开除决定，恢复其工作；
2、要求公司支付因开除造成的经济损失。
被告公司则辩称，原告的行为已构成职场骚扰，违反了公司的规章制度，公司有权依法作出开除决定，公司表示，在处理此事件时，已经充分考虑了原告的合法权益，不存在违规行为。
对于原告的诉求，法庭将根据以下几方面进行审理：
1、原告的行为是否构成职场骚扰；
2、公司的开除决定是否合法合理；
3、原告的劳动法权益是否受到侵犯。
职场骚扰是指在工作场所中，一方利用职权、地位等优势，对另一方进行性骚扰、言语侮辱、威胁等行为，根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位有责任预防和制止职场骚扰行为。
在这起案件中，原告的行为确实存在不当之处，从法律角度来看，是否构成职场骚扰还需综合考虑以下因素：
1、原告的行为是否具有故意性；
2、原告的行为是否对被告造成了实质性的伤害；
3、公司在处理此事时是否充分考虑了原告的合法权益。
对于公司开除原告的决定，如果法庭认定原告的行为构成职场骚扰，则公司的开除决定合法合理，反之，如果法庭认为原告的行为并未达到严重骚扰的程度，公司开除原告的决定可能存在违规之处。
原告在诉讼中提出的经济损失问题，法庭也将根据实际情况进行审理，如果原告因公司开除而遭受了经济损失，法庭可能会要求公司给予相应的赔偿。
这起案件引发了人们对职场骚扰问题的关注，职场骚扰行为严重侵犯了员工的合法权益，损害了企业形象；企业应加强内部管理，建立健全的预防和处理机制，保障员工的合法权益。
这起男子摸女同事手被开除的案件，不仅揭示了职场骚扰问题的严重性，也引发了人们对劳动法权益和企业管理的思考，希望广大企业能够以此为鉴，加强内部管理，共同营造一个公平、和谐的工作环境，也希望劳动者能够提高自身法律意识，勇敢维护自己的合法权益。
