近年来，我国就业市场日益激烈，众多求职者为了找到一份理想的工作，纷纷投身于竞争激烈的职场，在众多求职者中，有一位95后老板却另辟蹊径，声称只 *** 35岁以上的员工，这一举措引发了社会各界的广泛关注，人们纷纷猜测这位老板的用意，这位95后老板为何只 *** 35岁以上员工？背后原因究竟是什么？
35岁以上的员工通常具有丰富的人生阅历，他们在职业生涯中积累了宝贵的经验，相较于年轻的员工，这些员工在处理工作中遇到的问题时，更能展现出成熟、稳重的一面，在职场中，丰富的阅历使得他们更容易与同事、上级建立良好的关系，有利于团队协作和公司文化的传承。
随着年龄的增长，35岁以上的员工普遍具有较高的职业素养，他们明白自己的责任和使命，对工作充满热情，对待客户和同事真诚友善，在职场中，这样的员工更容易得到同事的尊重和信任，有助于提升公司的整体形象。
相较于年轻的员工，35岁以上的员工在执行力方面更具优势，他们明白自己的目标，能够迅速投入到工作中，确保任务按时完成，在关键时刻，他们能够发挥出强大的执行力，为公司创造更多价值。
随着年龄的增长，35岁以上的员工在心理素质方面更加稳定，他们在面对压力和挑战时，能够保持冷静，迅速找到解决问题的 *** ，在职场中，这样的员工有利于团队稳定，降低企业运营风险。
35岁以上的员工通常对工作有较高的忠诚度，他们更愿意为一家公司付出努力，降低离职率，这对于企业来说，无疑是一笔巨大的财富，降低离职率意味着企业可以节省大量的人力成本，提高工作效率。
这位95后老板只 *** 35岁以上员工，也引发了一些争议，有人认为，这样的做法有失公平，不利于年轻人才的培养，对此，老板表示，自己并非排斥年轻员工，而是希望通过这种方式，选拔出更优秀的员工，以下是他对此的解释：
1、突破传统观念
老板认为， *** 员工不应仅仅看重年龄，而应关注其能力、潜力等综合素质，他希望通过此举，打破传统观念，让更多优秀的人才脱颖而出。
2、关注员工成长
老板表示，自己会为35岁以上的员工提供良好的发展平台，让他们在工作中不断成长，他也会关注年轻员工的成长，为他们提供更多的学习机会。
3、打造高效团队
老板认为，只有将不同年龄段的员工有机结合，才能打造出一支高效、稳定的团队，35岁以上的员工具有丰富经验，年轻员工则充满活力，两者互补，共同推动企业发展。
这位95后老板只 *** 35岁以上员工的做法，虽然引发了一些争议，但他的初衷却是为了选拔出更优秀的员工，打造出一支高效、稳定的团队，在这个竞争激烈的职场，或许这种独特的 *** 理念，能为企业带来意想不到的收获，而对于求职者来说，无论是年轻还是年长，都要不断提升自己的综合素质，才能在职场中立于不败之地。
