在我国，孝道一直是中华民族的传统美德，尊敬父母、照顾长辈被视为子女应尽的责任，在现实生活中，孝子因请假照顾病危父亲而被单位开除的事件却屡见不鲜，这不禁让人感叹：孝道在现代社会是否已变得如此艰难？
一则关于孝子请假照顾病危父亲却被开除的新闻引起了广泛关注，这位孝子名叫小张，他的父亲不幸患上了重病，生命垂危，在得知这一消息后，小张毅然决定请假回家照顾父亲，当他向单位提出请假申请时，却遭到了领导的拒绝，无奈之下，小张只好辞去了工作，全心全意地照顾父亲。
辞去工作后的生活并不容易，为了维持生计，小张不得不四处求职，但屡屡碰壁，原因很简单，他在短时间内离职，给单位带来了很大的损失，在求职过程中，小张曾试图向用人单位解释自己离职的原因，希望能够得到理解，面对现实的残酷，他的努力终究付诸东流。
在经历了一段漫长的求职之路后，小张终于找到了一份新工作，当他向新单位提出请假申请时，同样遭到了拒绝，这让小张倍感绝望，他不禁感叹：“难道我照顾病危的父亲，竟然成了我的错？”
这一事件引起了社会各界的广泛关注，许多网友纷纷表示同情，认为小张的行为是值得尊敬的，单位开除他实在太过分，也有人认为，单位也有自己的难处，毕竟员工请假会给单位带来一定的损失，在这个问题上，究竟谁对谁错呢？
这起事件反映出我国在孝道与职场压力之间的矛盾，孝道是中华民族的传统美德，子女有责任照顾病危的父母；职场竞争激烈，单位为了维护自身利益，往往会对员工的请假申请进行严格审查。
如何解决这一矛盾呢？单位应树立正确的价值观，尊重员工的个人情感和道德底线，在遇到类似情况时，单位可以适当放宽对员工请假申请的审查，给予员工一定的理解和支持，和社会也应加大对孝道的宣传力度，引导人们树立正确的价值观。
*** 可以出台相关政策，保障员工的合法权益，设立带薪陪护假，让员工在照顾病危亲人时，不必担心失业问题，还可以鼓励企业建立完善的员工关怀机制，为员工提供必要的帮助和支持。
孝子请假照顾病危父亲却被开除的事件，引发了人们对孝道与职场压力之间矛盾的思考，在这个问题上，我们既要尊重员工的个人情感和道德底线，又要关注单位的合理利益，只有全社会共同努力，才能让孝道在现代社会得以传承，让孝子不再为孝道而痛苦。
